Quanto dura in media un processo di selezione?
La durata di un processo di selezione può variare significativamente in base alla complessità del ruolo e al mercato di riferimento. In media, un processo completo dalla definizione del profilo alla presentazione della rosa finale di candidati richiede dalle 4 alle 8 settimane. Ci impegniamo a mantenere i nostri clienti costantemente aggiornati sull'avanzamento della ricerca, fornendo report periodici e garantendo la massima trasparenza in ogni fase. Il nostro obiettivo è trovare il candidato giusto, non solo il più veloce, bilanciando sempre velocità ed accuratezza.
Come viene calcolata la vostra commissione?
La nostra struttura di commissioni è flessibile e si basa sul modello di servizio scelto. Generalmente, operiamo con una commissione calcolata come percentuale sulla retribuzione annua lorda (RAL) del candidato assunto. Offriamo anche soluzioni a tariffa fissa per progetti di reclutamento multipli o continuativi (modello RPO - Recruitment Process Outsourcing). Per i servizi di consulenza e formazione, elaboriamo preventivi personalizzati basati sulla portata e sulla durata del progetto. Contattateci per discutere la soluzione più adatta alle vostre esigenze e al vostro budget.
Offrite una garanzia sui candidati assunti?
Sì, offriamo un periodo di garanzia per ogni candidato assunto tramite i nostri servizi. Se il candidato dovesse lasciare l'azienda (per dimissioni o licenziamento per giusta causa) entro un periodo di tempo prestabilito (solitamente da 3 a 6 mesi), ci impegniamo a condurre una nuova ricerca per la stessa posizione senza costi aggiuntivi. Questa garanzia è la nostra promessa di qualità e il nostro impegno a costruire partnership di successo e a lungo termine. Il nostro obiettivo è la vostra completa soddisfazione e la stabilità del vostro team.
Come gestite la privacy dei dati (GDPR)?
La protezione dei dati è una priorità assoluta. Operiamo in piena conformità con il Regolamento Generale sulla Protezione dei Dati (GDPR). Tutti i dati dei candidati e delle aziende clienti vengono trattati con la massima riservatezza e sicurezza. Raccogliamo solo i dati strettamente necessari per le finalità di reclutamento e otteniamo sempre il consenso esplicito degli interessati prima di trattare e condividere le loro informazioni. La nostra Informativa sulla Privacy, disponibile sul sito, descrive in dettaglio tutte le nostre procedure.
Potete aiutarci con le pratiche per visti e permessi di lavoro?
Sebbene non siamo uno studio legale specializzato in immigrazione, offriamo un servizio di consulenza e supporto di base per le pratiche di visti e permessi di lavoro. Grazie alla nostra esperienza nei mercati internazionali, possiamo guidarvi attraverso i requisiti burocratici principali e mettervi in contatto con i nostri partner legali locali, avvocati specializzati in immigrazione che possono gestire l'intero processo in modo professionale. Il nostro supporto mira a semplificare e accelerare il più possibile il trasferimento internazionale dei vostri nuovi talenti.
Lavorate solo con grandi aziende multinazionali?
Assolutamente no. Collaboriamo con aziende di ogni dimensione, dalle startup in rapida crescita alle grandi multinazionali consolidate. Ciò che accomuna i nostri clienti è l'ambizione di operare in settori tecnici complessi e la necessità di attrarre talenti specializzati per i loro progetti internazionali. Il nostro approccio è flessibile e personalizzato: adattiamo i nostri servizi e le nostre strategie alle specifiche esigenze, alla cultura e al budget di ogni singola azienda, garantendo a tutti lo stesso livello di dedizione e professionalità.